Offene Stellen

Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Du bist Pflegefachkraft (m/w/d)

oder Pflegehilfskraft (m/w/d)

und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wir lieben, was wir tun, und suchen Leute mit Herz und Verstand.

    Wir bieten:

• Ein tolles familiäres Arbeitsklima in einem großartigen, kollegialen und engagierten Team
• Vergütung nach AVR + außertarifliche Zulagen (ca. 190€ monatlich)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt)
• Begleitete umfassende Einarbeitung
• Flexible Dienstplangestaltung, zur Vereinbarung von Beruf und Familie
• Eingesprungene Dienste werden belohnt
• Moderne Einsatzfahrzeuge und Arbeitsmittel
• Praxisnahe und individuelle Fort- und Weiterbildungen
• Ein vielseitiges, interessantes Arbeitsgebiet mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
• 30 Tage verdienten Jahresurlaub
• E-Bike Aktion*
• Teilnahme Initiative - Gesunder Betrieb mit attraktiven Ermäßigungen bzw. Belohnungen (www.i-gb.de)
• Hochwertige Arbeitskleidung
• Kostenlose Verpflegung mit Kaffee, Getränken, Nüssen und Obst
• Team Events wie z.B. Sommergrillen, Neujahrsessen....

   Wir erwarten:

• Eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege als Pflegefachkraft oder alternativ Pflegehilfskraft
• Freude am eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeiten
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein
• Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Persönliches Engagement mit freundlichem Auftreten
• PKW-Führerschein Klasse B
• Bereitschaft an regelmäßigen Fortbildungen teilzunehmen                                                                                   

         *E-Bike Aktion Mitarbeiter Teilnahmebedingungen:

•  Budget von 3000€ pro Mitarbeiter (Mehrpreis darf auf eigene Kosten dazu gezahlt werden)
•  Versicherung über die „Wertgarantie“ für 36 Monate inklusive
•  Überlassungsvertrag für private Nutzung, dafür verpflichtet sich der Mitarbeiter für 36 Monate. Bei vorheriger Kündigung, muss das Fahrrad anteilig  abgelöst werden.
•  Der nutzende Mitarbeiter verpflichtet sich, die jährlich notwendige Inspektion durchführen zu lassen.
•  Stellenanteil mindestens 50%
•  Bei Neueinstellungen kann nach bestandener Probezeit ein Fahrrad beansprucht werden

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt!